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三秦都市報-三秦網訊(黃剛 郭倩 記者 陳奮翔)作風能力建設是攻堅戰,更是持久戰。干部作風能力提升年開展以來,咸陽市長武縣用學習培訓見真章,用加強管理見實效,用體制機制見保障,激勵廣大黨員干部進一步改進工作作風,提振干事創業精氣神,競相在建設現代化“富強美好”新長武的征程中展現新作為、新貢獻、新力量。
學習賦能見真章。堅持“關鍵少數”帶動“絕大多數”,縣級領導干部帶頭開展集中學習、研討交流,學出高度、言出擔當。分層分級、分期分批舉辦領導干部、黨員干部專題學習班,系統開展政治之訓、理論之訓、實踐之訓、黨性之訓,營造了講學習、強能力、轉作風的好氛圍。注重在事上練、事中看,讓干部在基層一線、關鍵崗位、改革前沿和艱苦環境接受摔打鍛煉。緊扣民生實事和重大項目,積極選派干部駐扎項目一線,安排130余名公務員到鄉村一線工作,安排7名選調生到村任職鍛煉,讓干部在“風吹雨打”中豐富閱歷、鍛煉能力、增長才干。
加強管理見實效。嚴格日常監督,圍繞干部個人修養、社會交往、家庭生活等方面,采取民主評議、專項匯報、實地走訪、征詢意見、對比印證等方式,促進干部日常管理觸角向“八小時之外”延伸,加強全方位管理和經常性監督,抓早抓小、防微杜漸。強化對“一把手”和領導班子的監督,有效整合紀檢監察、巡察、審計、公安等部門資源,健全信息共享機制,重點掌握干部違規違紀、涉法涉訴等情況,推動各類監督貫通融合。認真落實《強化激勵約束推動作風建設具體措施》《推進領導干部能上能下規定》,嚴格落實“三個區分開來”,及時為受到不實舉報的干部澄清正名,加大調整不適宜擔任現職干部的力度,讓躺平的干部躺不住,讓混日子的干部混不開,真正以“上”的動力和“下”的壓力撬動“干”的活力。
體制機制見保障。聚力高質量發展目標,制定《長武縣高質量項目推進“雙考聯評、奪標爭先”考核實施辦法(試行)》,以“周通報、月推進、季觀摩、年總評”為載體,對各鎮(街道)、各部門推進項目建設和加強項目謀劃情況實施雙重考核,建立積分聯評考核機制,全周期、多環節積分排名,專項考核、年終考核聯合評定,營造起你追我趕、拼搶 爭先的良好工作氛圍,誓奪一季度“開門紅”。聚焦鄉村振興戰略,創新開展鎮(街道)“拉練比武、奪旗爭冠”活動,8個鎮(街道)采取現場觀摩、交流匯報、互評打分、優勝表彰相結合的方式,同臺“比武”,現場“過招”,形成互學互促、齊心協力謀發展的生動局面。
據介紹,下一步長武縣將切實發揮“三個年”活動牽引作用,以“雙考聯評、奪標爭先”和“拉練比武、奪旗爭冠”兩項工作為抓手和載體,以點帶面輻射引領,片區聯動共同提升,全力做好助企紓困、招商引資、生態環保、安全穩定等重點工作,推動各項工作縱向爭晉位、橫向創品牌、整體提質效。